Du kan ikke lenger være i stand til å tilbringe tirsdagskveldene dine med Chip og Joanna etter at deres hit HGTV-show ble pakket opp tidlig i 2018, men det kan være en enda bedre måte å få Fixer Upper- fixet på. Hvis å tilbringe 40 timer i uken med Gaineses høres ut som ideen din om en god tid, kan det være lurt å vurdere å gå etter en jobb innen Magnolia-imperiet - eller til og med søke om å bli vurdert til Magnolias første jobbmesse noensinne!
Gaines kunngjorde akkurat en gang i livet en mulighet til å møte Magnolias kreative avdeling i Waco, Texas i vår. Chip, Jo og teamet deres leter etter kreative typer (designere, forfattere, kunstnere, fotografer, kalligrafer osv.) Som er villige til å flytte til Texas for å sende inn arbeidet sitt innen 25. februar.
Gitt de tusenvis av applikasjoner Gaineses ser i disse dager, er det trygt å si at Magnolia-jobber er svært konkurransedyktige. Gründerne forteller oss at en måte de begrenser kandidatpoolen på er å lete etter noen få sentrale kvaliteter i potensielle ansettelser.
Selvfølgelig er kravet nummer én å elske alle ting Magnolia og Fixer Upper, men hvis du også verdsetter kundeservice, kreativitet og integritet, vil du sannsynligvis være en god passform for en av de mange stillingene som for øyeblikket er åpne på Magnolia Market og denne nye jobbmessen. Her er de tre viktigste tingene som vil få Chip og Jo til å si "du er ansatt!"
Se dette innlegget på InstagramDenne høytiden vil vi legge til markedet og bakeriet vårt! Søk online på magnoliamarket.com/careers. #wacotown #magnoliamarket #silosbakingco
Et innlegg som ble delt av magnolia (@magnolia) 24. oktober 2016 klokka 08:14 PDT
1. Vurdering for kunden.
En av de viktigste egenskapene Chip og Jo sier at de ser etter hos en ansatt er en takknemlighet for kunden. "En av de største tingene vi forteller våre ansatte, er at dette er en opplevelse - det handler egentlig om å verdsette folks tid og sørge for at vi gjør det beste ut av det, " sier Joanna til CountryLiving.com. "Vi vil at folk ikke bare skal føle inspirert, men føler at vi virkelig verdsetter tiden de brukte sammen med oss. "
"Hvis du skulle jobbe for Magnolia, ville vi forvente at du skulle ønske å tjene mennesker, og vi vil at du skulle gjøre det med et høyt integritetsnivå."
2. Lidenskap og en kreativ ånd.
Chip og Joanna liker også å ansette folk som elsker det de gjør og har et ønske om å være kreative, så hvis det høres ut som deg, gi beskjed! I følge Gaineses pleier "lidenskap" og "mennesker som er kreative" å skille seg ut i øynene.
3. Sterke verdier og karakter.
Men mer enn noe, kommer det hele til karakter. "I en perfekt verden er de perfekt kvalifiserte og de har en fantastisk karakter, men hvis vi måtte innrømme, ville vi alltid valgt å innrømme deres kvalifikasjoner over karakteren deres, " forteller Chip til CountryLiving.com. "Hvis du skulle jobbe for Magnolia, ville vi forvente at du skulle ønske å tjene mennesker, og vi vil at du skulle gjøre det med et høyt integritetsnivå."
Se dette innlegget på InstagramTakknemlig for disse menneskene. Det tok fem hele dager, et team med 30 fantastiske mennesker, og mye kaffe å dekorere dette store Magnolia Home-showroomet på @highpointmarket ... Jeg håper du får se vårlanseringen av møbler, tepper og tilbehør i butikkene i byen snart! Jeg skal legge ut noen showroom-sniktitt, så følg med ❤ # goingtosleepnowforacoupledays
Et innlegg delt av Joanna Stevens Gaines (@joannagaines) 7. april 2017 kl. 19:19 PDT
Gaineses avslørte også at de elsker å se bruksmateriell som skiller seg ut fra mengden og viser din forståelse av merkevaren. "Vi har sett tusenvis av CV, og det er veldig gøy å se de CVene som virkelig skiller seg ut, " sa Chip. "Det er noe gøy med noen som er villige til å bruke litt ekstra tid på å gjøre noe som er unikt."
Fixer Upper fanatikere, hvis alle de ovennevnte høres ut som deg, kan du søke her!
