Hvis du noen gang har funnet deg selv å ønske at du hadde mer fri på jobben, vil du definitivt tenke at det å jobbe på Basecamp høres ut som himmelen. Faktisk sier administrerende direktør for dette lille webutviklingsselskapet at han ønsker å tilby ansatte enda flere fordeler - men han sliter med å tenke på nye, fordi alt de kunne ønske seg, allerede har blitt tilbudt dem.
"Jeg vil gjerne fortsette å gi flere og flere ting for å gjøre folk lykkeligere og mer komfortable, " sa Basecamp-administrerende direktør Jason Fried til Business Insider. "Jeg har bare tom for ideer om det."
Her er avtalen: Hver Basecamp-ansatt har rett til en sjenerøs lønn, helseforsikring, pensjonsplaner og betalt avspasering. Men selskapet tar ting et skritt videre, og tilbyr også sine arbeidere et årlig feriepensjon på $ 5000, $ 100 i måneden for ferske råvarer, $ 100 for hjemmemassasje, 16 ukers betalt foreldrepermisjon og leietidssamtaler hvert tredje år. Hvis det fortsatt ikke er lokkende nok, jobber de også fire dager, 32 timer i løpet av sommermånedene.
Jepp, dette selskapet eksisterer faktisk.
Basecamp ser på de ansattes levestandard som en topp prioritet, og har som mål å holde folk i selskapet, men ikke på kontoret.
"Gå i været, kos deg i helgen, dra på ferie, " sa Fried. "Det handler egentlig om å distansere deg fra denne trenden om å alltid være på, alltid jobbe."
Vil du søke? Dessverre ansetter Basecamp ikke akkurat nå - tilsynelatende er alle fordelene nok til å holde folk rundt.
